湖人不打成3比1会首轮出局；太阳坚持瘦弱以及掘金打会很强烈

克日有媒体报道 ，总体部份银行规画层薪资“腰斩”。大降

2022年“限薪令”下，总体多家股份制银行高管薪酬大幅着落
。大降

Wind数据展现，总体2022年共有4家股份制银行规画层薪酬总额着落幅度大于30% 。大降夷易近生银行 
、总体光大银行、大降浙商银行、总体中信银行2022年银行规画层薪酬总额分说为3897.34万元、大降1918.80万元
、总体1239.42万元、大降2942.08万元 ，总体分说同比2021年飞腾34.46% 、大降34.68% 、总体47.49% 、50.15% 。

此外，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元 ，降至2022年200万元如下 ，支出“腰斩”
。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部份银行规画层薪资有所调解，券商行业的“降薪潮”已经一再引起关注 。

据统计，当初吐露年报的券商中，在有可比数据的22家券商中，有19家员工人均薪酬泛起着落，占比抵达86.36%
，百万年薪已经成以前式 。

2022年，“券业一哥”中信证券人均薪酬下调 ，降幅为11.68% ，其人均薪酬为83.64万元。中金公司的人均薪酬缩水规模最大，比力2021年人均薪酬削减了34.5万元
。

2022年部份券商员工人均薪酬以及高管年度薪酬总额变更幅度 。数据源头 ：西方财富Choice

多位券贩子士展现
，金融业薪酬制度刷新是时事所趋 ，降薪妄想规模将是全部金融行业，若何建树迷信公平的薪酬系统，需要行业的不断探究 。监管层不断在自动向导行业回归源头
，走高品质睁开之路 。

源头：纵目往事综合中国基金报、21世纪经济报道、南都·湾财社、中鼎祚营报

(责任编辑：探索)